團隊理念

天俱時長期踐行“平等•▩、尊重•▩、信任•▩、合作•▩、分享”的企業文化│╃│·,為認同天俱時文化的員工提供施展才華的平臺•▩、有競爭力的薪酬福利及愉快並富有成就感的工作環境│╃│·,為員工規劃職業生涯發展│╃│·,為員工創造價值₪·✘✘。

在人才引進方面│╃│·,天俱時堅持“價值觀”選人│╃│·,為持相同價值觀的人才提供廣闊的發展平臺│╃│·,在人才引進渠道方面│╃│·,開闢校園招聘•▩、社會招聘•▩、獵頭引進•▩、海外人才引進等多種渠道│╃│·,廣納賢才│╃│·,嚴格篩選│╃│·,大浪淘金₪·✘✘。

在人才培養方面│╃│·,天俱時秉承“做企業就是做未來”的發展理念│╃│·,持續推進學習型組織建設│╃│·,提升企業核心競爭力₪·✘✘。每年組織高層管理者和基層骨幹參加集體學習周活動│╃│·,每年選送中高層管理者參加國內知名高校的DBA•▩、EMBA學習和EDP培訓₪·✘✘。

天俱時人才發展中心│╃│·,下設管理研修院和技術研修院│╃│·,課程覆蓋全體員工│╃│·,常態化開展一線專案部技術交流培訓│╃│·,堅持實行“指導人”制度│╃│·,為員工提供全方位•▩、多層次的培訓│╃│·,促進員工成長進步₪·✘✘。

在人才晉升方面│╃│·,天俱時堅持精英治企│╃│·,樹立德才兼備•▩、以德為先的用人導向;為員工營造風清氣正•▩、公平公正的成長環境│╃│·,不論資排輩│╃│·,不唯績效是舉₪·✘✘。對員工進行科學評價│╃│·,制定優秀員工評價標準│╃│·,即☁·│:有崗位業績•▩、認同企業文化•▩、能帶隊伍₪·✘✘。每年評選“天俱時金牌員工”•▩、“天俱時傑出貢獻獎”•▩、“天俱時青年科學家獎”•▩、“天俱時傑出青年獎”和“天俱時10+學生會傑出人物獎”│╃│·,為優秀員工提供更廣闊的發展空間₪·✘✘。天俱時堅持以人為本│╃│·,發展為了員工│╃│·,發展依靠員工│╃│·,發展成果與員工共享│╃│·,為建設組織強盛•▩、個人幸福的天俱時而不斷努力!

天俱時2017年度“四傑”赴新加坡學習考察活動 集團副總裁張欣巧(右)赴北京大學攻讀EMBA
天俱時管理學院杜陽計劃第一期培訓 天俱時集團第十六期拓展訓練
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